针对您提出的“旷工一天被劝退是否合理”的问题，我将从法律角度为您进行全面分析。
核心结论：旷工一天被劝退的合理性并非一成不变，而是取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、旷工行为的具体情况以及劳动合同中的相关约定。
详细分析：
用人单位的规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工一天属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位依据此规章制度进行劝退可能是合理的。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规章制度的制定不符合法定程序，那么仅因旷工一天就进行劝退可能缺乏合理性。
旷工行为的具体情况：
- 需要考虑旷工行为是否给用人单位造成了实际损失，以及损失的大小。
- 还需要考虑旷工的原因是否具有合理性或不可抗力因素。如果员工能提供合理的解释和证据，如突发疾病、紧急家事等，也可能影响劝退的合理性判定。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工一天即构成违约或严重违纪，且用人单位有权因此解除劳动合同，那么用人单位依据劳动合同进行劝退可能是合理的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在劝退时需要更加谨慎。
法律建议：
- 对于用人单位而言，建议完善规章制度，明确旷工行为的界定及处理措施，并确保规章制度的制定程序合法。
- 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解旷工行为的法律后果。
- 在发生旷工争议时，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
综上所述，旷工一天被劝退的合理性需要根据具体情况进行综合判断。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。