退休反聘人员被辞退，并不涉及解除劳动合同的问题。这是因为退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对此问题的详细解释：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整，用人单位需履行诸多法定义务，如缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等。劳动者享有完整的劳动权益保障，如工时制度、休息休假、劳动报酬等。
- 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规的调整。双方的权利义务由双方协商确定，具有更大的灵活性。用人单位承担的义务相对较少，如无需为退休返聘人员缴纳社保。工作时间、报酬、医疗、劳保待遇等均可由双方约定。
退休返聘人员的法律地位：
- 退休返聘人员因已退出劳动力市场并开始享受养老待遇，其身份已转变为非劳动者，因此不具备再与用人单位建立劳动关系的法律资格。他们与用人单位之间应签订劳务合同，以明确双方的权利义务关系。
辞退与补偿：
- 在劳务关系中，若退休返聘人员被辞退，通常不涉及解除劳动合同的经济补偿问题。因为劳务合同不受劳动法特殊保护，双方的权利义务主要由合同约定。
- 如果劳务合同中对辞退补偿有约定，则按合同具体约定处理。若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但应结清退休返聘人员应得的劳务报酬。
综上所述，退休反聘人员被辞退时，并不涉及解除劳动合同的问题。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，辞退时的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。