当企业试图通过降薪来逼迫员工离职时，员工有多种维权途径来保护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议：
一、保留证据
首先，员工应妥善保留所有与降薪相关的证据，包括但不限于：
二、与公司协商
在保留足够证据的基础上，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的异议，并要求公司提供合理的解释和依据。同时，可以提出恢复原工资待遇或其他形式的补偿作为解决方案。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
三、申请劳动调解或投诉
如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者直接向用人单位所在地或用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪及未足额支付工资的行为。在申请调解或投诉时，员工应如实陈述情况和诉求，并提供相关证据材料。
四、申请劳动仲裁
若调解或投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要准备好所有相关证据材料，并了解仲裁的具体流程和注意事项。仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。
五、提起诉讼
如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工需要撰写起诉状并整理好相关证据材料。诉讼过程中，员工应积极参与庭审，进行举证、质证和辩论。
六、解除劳动合同并要求经济补偿
如果用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与劳动者协商一致，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的具体标准通常按照员工在该单位的工作年限和月工资来计算。
七、寻求法律援助
在维权过程中，如果员工遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当企业试图通过降薪来逼迫员工离职时，员工应首先保留好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以依次考虑申请劳动调解、投诉、劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工还可以根据具体情况选择解除劳动合同并要求经济补偿，或者在维权过程中寻求法律援助机构的帮助。