关于“劳务招聘的小时工不忙辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 非全日制用工合同的情况：

   • 如果小时工与用人单位签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在这种情况下，小时工因“不忙”被辞退时，通常是没有补偿的。

2. 全日制用工合同的情况：

   • 若小时工实际上与用人单位签订的是全日制用工合同（尽管这可能较为罕见，因为小时工通常被视为非全日制用工），则用人单位在辞退小时工时需遵循更严格的法律规定。如果用人单位违法辞退小时工（如无正当理由或未按照法定程序辞退），小时工有权获得补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位过错的情况：

   • 无论小时工的用工形式如何，如果用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬等），且这一过错导致了小时工的辞退，那么小时工通常有权要求用人单位给予经济补偿。具体的补偿标准可能会因地区法律规定以及具体劳动合同状况而存在差异。

综上所述，劳务招聘的小时工因“不忙”被辞退时是否有补偿，主要取决于小时工与用人单位之间的用工合同类型以及用人单位的辞退行为是否合法。在非全日制用工合同的情况下，通常没有补偿；而在全日制用工合同或用人单位存在过错的情况下，小时工可能有权获得补偿。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。