给公司干活不签合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。

从劳动者的角度来看，不签订劳动合同可能导致其在发生工伤事故时难以获得赔偿，因为无法证明劳动关系；同时，劳动者也可能面临被拖欠工资、随意辞退等风险，且维权难度较大。因此，劳动者应主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

从用人单位的角度来看，未签订劳动合同可能导致其面临法律诉讼和赔偿责任，长期不签订劳动合同还可能影响用人单位的信誉和招聘能力。因此，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同。

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