针对您提出的“工伤未认定可以上班吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤未认定可以上班吗？
工伤未认定时，您是可以选择上班的。从法律层面来看，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为，它并不影响您的工作权利。只要您的身体状况允许，并且单位同意，您就可以回到工作岗位。然而，在决定是否上班时，您需要综合考量多种因素：
- 身体状况：如果身体还未完全恢复，强行上班可能会加重伤情，对后续康复不利。
- 后续鉴定与赔偿：身体状况的变化可能影响后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果，进而影响赔偿标准。
如果您选择上班，请务必注意保存与工伤相关的证据，如就医记录、事故现场证明等，以保障后续申请工伤认定及索赔的权益。
二、工伤未认定上班后怎么赔偿？
赔偿事宜需根据后续工伤认定结果来处理：
若被认定为工伤：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残赔偿：若造成伤残，经劳动能力鉴定后，您将根据伤残等级获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若未被认定为工伤：
- 您将无法获得工伤赔偿。但如果因工作导致身体不适等情况，您可以尝试依据民事法律规定，以其他侵权事由要求赔偿。不过，这需要您承担相应举证责任，证明损害与工作之间存在因果关系。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：尽管您可以选择上班，但为了确保自己的权益，还是应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：无论是上班还是申请工伤认定，都要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：在处理工伤问题时，如果您遇到任何困惑或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，工伤未认定时您可以选择上班，但赔偿事宜需根据后续的工伤认定结果来处理。在此过程中，请务必注意保留证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。