针对您提出的问题，即公司要求离职时在空白纸上签字主动离职文件才结算试用期工资的情况，这实际上涉及到了劳动者权益保护和劳动法规的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确的是，试用期员工主动离职时，薪资报酬应按实际出勤天数及劳动合同规定的薪酬标准核算支付。这是劳动者的合法权益，雇主单位应严格遵守，不得无故扣减或延迟发放工资。
对于公司要求离职时在空白纸上签字主动离职文件才结算试用期工资的做法，这实际上是不合理的，甚至可能涉嫌违法。原因如下：
签字空白文件的风险：在空白纸上签字意味着您授权公司可以在该纸上填写任何内容。这可能导致您的权益受到严重损害，比如公司可能会在纸上填写不利于您的条款，而您却无法证明这些条款并非您原本所同意的。
违反劳动法规：公司要求员工在空白纸上签字作为结算工资的条件，实际上是在变相剥夺员工的合法权益。根据劳动法规，员工离职时，用人单位应按时足额支付工资，不得附加任何不合理条件。
合法维权途径：如果公司坚持要求您在空白纸上签字才结算工资，您可以拒绝这一不合理要求，并通过合法途径维护自己的权益。您可以先与公司进行协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求离职时在空白纸上签字主动离职文件才结算试用期工资的做法是不合理的，甚至可能涉嫌违法。您应坚决拒绝这一要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果公司在您离职后仍然拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追讨应得的工资。