公司因员工表现不佳而扣钱，这种做法是否违法，取决于具体的扣钱行为是否符合法律规定和公司规章制度。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度，规定了在何种情况下可以对员工进行扣款，以及扣款的具体标准和程序。
   • 如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司在符合规定的情况下扣钱是合法的。

3. 扣钱行为的合理性：

   • 公司必须证明扣钱行为是基于员工的具体工作表现不佳，且这种表现不佳已经达到了可以扣钱的程度。
   • 扣钱行为应该是公正、公平、合理的，不能存在歧视或不合理的情况。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司想要因员工表现不佳而扣钱，应该首先确保公司有明确的规章制度作为依据。
   • 在扣钱前，公司应该与员工进行充分的沟通，明确告知扣钱的原因、标准和程序。
   • 如果员工对扣钱行为有异议，公司应该提供合理的解释和证据支持其扣钱行为。

综上所述，公司因员工表现不佳而扣钱是否违法，取决于具体的扣钱行为是否符合法律规定和公司规章制度。如果公司有明确的规章制度作为依据，并且扣钱行为是公正、公平、合理的，那么这种扣钱行为是合法的。如果员工对扣钱行为有异议，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。