不可以旷工。下面我详细解释一下原因：

首先，从您提供的信息来看，您提到的“25号在职28号补差价”是富士康的一种工时和薪资计算方式，即每月25号在职，才能享有上个月的小时差价补贴，而这个差价补贴会在每月28号发放。这里的关键是，享受差价补贴的前提是“每月25号在职”。

接下来，我们分析“旷工”的影响。旷工是违反劳动纪律的行为，不仅可能导致当天的工资被扣除，还可能影响员工的其他福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。在富士康这样的大型企业，劳动纪律通常是非常严格的，旷工很可能会被视为严重违反公司规定，从而影响员工的薪资和福利。

现在，我们结合这两点来看。如果您在25号旷工，那么您就不符合“每月25号在职”的条件，因此也就无法享受上个月的小时差价补贴。换句话说，旷工会直接导致您失去差价补贴的资格。

所以，从法律和专业角度来分析，我建议您不要旷工，以免失去应得的薪资和福利。如果您有任何其他关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。