关于企业辞退退役军人的补偿问题，这主要取决于辞退的具体原因和合法性。以下是一些详细的解答和建议：
一、辞退原因及合法性的确认
首先，退役军人需要确认自己被辞退的具体原因，并判断这一原因是否合法。如果辞退是基于如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司辞退是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
但如果退役军人不存在上述法定过错情形，而被公司无故辞退或基于非法原因辞退，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
二、经济赔偿的标准和途径
经济赔偿标准：
- 如果公司属于违法辞退，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向退役军人支付赔偿金。
- 经济补偿按退役军人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿途径：
- 退役军人可以通过与公司协商的方式解决纠纷，要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果协商不成，退役军人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在某些情况下，退役军人也可以选择提起诉讼来进一步解决纠纷。
三、其他注意事项
- 退役军人应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 如果退役军人存在伤残等特殊情况，还可能涉及其他相关权益的保障，可以进一步依法主张。
综上所述，企业辞退退役军人的补偿问题需要根据具体情况来分析。如果退役军人认为自己被违法辞退，应及时采取措施来维护自己的合法权益。