劳动仲裁可以要求住房公积金吗-张明珠律师｜法行宝

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2025-07-23 劳动纠纷

劳动仲裁中可以要求住房公积金的补缴。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁与住房公积金的关系

法律依据：根据相关规定，用人单位有义务为职工缴纳住房公积金。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁要求补缴。
仲裁范围：虽然劳动争议案件一般不直接涉及住房公积金事宜，因为这不属于典型的劳动权益纠纷，但当用人单位未缴纳住房公积金导致劳动者经济损失时，劳动者仍可通过劳动仲裁寻求解决方案。

二、劳动仲裁中要求住房公积金的具体流程

提供证据：劳动者在劳动仲裁中需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，还需提供用人单位未缴纳公积金的证据，如公积金缴存记录。
仲裁申请：劳动者应在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求用人单位补缴住房公积金。
仲裁裁决：劳动仲裁委员会经审理后，若认定用人单位确实未依法缴纳公积金，会裁决用人单位按照规定补缴。

三、注意事项

时效问题：劳动者要求公积金的诉求应在劳动仲裁时效内提出，以维护自身合法权益。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
执行问题：公积金补缴的具体执行可能涉及相关行政部门。若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心依法责令单位限期补缴。
私下解决：虽然双方当事人有权自愿采取私下解决的方式，但若涉及公积金等法定权益，建议劳动者仍通过正式的法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁中可以要求住房公积金的补缴，但劳动者需要按照规定的流程提供证据、提出仲裁申请，并注意时效和执行问题。

劳动仲裁中一般不能直接要求补偿住房公积金，但特定情形下可通过其他途径解决住房公积金问题。以下从不同角度为你详细分析：劳动仲裁的受案范围与住房公积金的性质劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议，其受案范围通常包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。而住房公积金虽然也是劳动者的一项重要权益，但它并不属于社会保险的范畴，而是由住房公积金管理中心负责管理和监督的专项资金。因此，单纯的住房公积金争议一般不属于劳动仲裁的受案范围。特定情形下住房公积金问题的解决途径尽管劳动仲裁不能直接处理住房公积金争议，但在某些特定情形下，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的住房公积金权益：用人单位未依法缴存住房公积金：如果用人单位未按照规定为劳动者缴存住房公积金，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心在查实后，会责令用人单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。住房公积金争议与劳动争议的关联性：在某些情况下，住房公积金争议可能与劳动争议存在关联性。例如，用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，同时存在未依法缴存住房公积金的情况。此时，劳动者虽然不能直接在劳动仲裁中要求补偿住房公积金，但可以在提起劳动仲裁主张经济补偿的同时，向住房公积金管理中心投诉用人单位未依法缴存住房公积金的问题。实际操作中的建议了解当地政策：不同地区的住房公积金政策可能存在差异，劳动者在维护自己的住房公积金权益时，应首先了解当地的具体政策规定。保留相关证据：无论是向住房公积金管理中心投诉还是提起劳动仲裁，劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者应妥善保留与住房公积金相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。寻求专业帮助：如果劳动者在维护自己的住房公积金权益过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

关于您提出的“劳动仲裁是否可以要求补公积金”的问题，这是一个涉及劳动权益和公积金管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁与公积金补缴的关系首先，我们需要明确劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的劳动争议，如工资、加班费用、经济补偿、赔偿金等涉及劳动者劳动报酬及权益保障的争议。然而，公积金争议并不直接属于劳动争议的范畴，而是由住房公积金管理中心负责管理和监督。二、公积金补缴的专门管理机制公积金的补缴问题有专门的管理和处理机制。如果职工发现所在单位未依法缴存公积金，正确的做法是向住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依据相关规定，对单位的缴存情况进行核查，并责令单位限期补缴。三、劳动仲裁中能否提及公积金补缴虽然劳动仲裁本身不直接处理公积金补缴问题，但在劳动仲裁过程中，劳动者可以提及用人单位未缴纳公积金的事实，作为证明用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的证据之一。然而，这并不意味着劳动仲裁会直接裁决用人单位补缴公积金。四、劳动者应如何维护公积金权益收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳公积金的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。向住房公积金管理中心投诉：将收集到的证据提交给住房公积金管理中心，并按照其要求提供进一步的证明材料。配合调查：积极配合住房公积金管理中心的调查工作，提供必要的协助和信息。关注处理结果：等待住房公积金管理中心的处理结果，并根据结果采取相应的后续行动。五、劳动仲裁时效与公积金权益需要注意的是，劳动者要求公积金的诉求应在劳动仲裁时效内提出（一般为一年），以维护自身合法权益。然而，这并不意味着超过时效就无法维护公积金权益，而是可能需要通过其他法律途径或行政程序来寻求解决。综上所述，劳动仲裁本身不直接处理公积金补缴问题，但劳动者可以在劳动仲裁过程中提及用人单位未缴纳公积金的事实作为证据。要维护公积金权益，劳动者应向住房公积金管理中心进行投诉举报，并按照其要求提供证明材料和配合调查工作。

关于您提出的“住房公积金可以申请劳动仲裁吗”这一问题，我的答案是：住房公积金争议通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但具体处理方式需根据争议性质和地方政策来判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、劳动仲裁的受理范围劳动仲裁主要处理的是劳动争议，这包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。然而，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确列举的受理范围内，并未直接包含住房公积金争议。二、住房公积金争议的管辖住房公积金的管理和监督主要由住房公积金管理中心负责。根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴、少缴住房公积金，这些均由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存，并有权申请人民法院强制执行。因此，在一般情况下，住房公积金争议应通过住房公积金管理中心来解决。三、特殊情况下的处理尽管住房公积金争议通常不属于劳动仲裁范围，但在某些特殊情况下，劳动仲裁委可能会对公积金问题进行一并处理：与劳动权益紧密相关：如果公积金争议是因用人单位未依法为劳动者缴存公积金等劳动权益相关问题引发的，且该争议与劳动争议产生关联，劳动仲裁委在处理劳动争议时可能会对公积金问题一并进行考量和处理。地方政策差异：在某些特殊地区，如果当地有相关政策或规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围，劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题进行处理。四、建议的解决途径向住房公积金管理中心投诉：如果您遇到公积金缴存、提取等问题或与单位发生相关争议，建议首先向当地的住房公积金管理中心投诉或申请行政复议。协商与调解：在发生争议时，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。司法途径：如果协商、调解或行政手段均无法解决争议，您还可以考虑通过司法途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。五、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了劳动争议的范围，但并未直接提及公积金争议。国务院《住房公积金管理条例》：详细规定了住房公积金的管理和监督，以及单位不遵守规定时的法律责任。综上所述，虽然住房公积金争议通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但在特定情况下，如与劳动权益紧密相关且地方有相关规定时，劳动仲裁委可能会进行处理。因此，在遇到公积金问题时，我建议您首先咨询当地住房公积金管理中心或专业法律人士，以获取准确的解决方案。

关于您提出的“劳动仲裁可申请社保公积金吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、劳动仲裁是否可以申请社保劳动仲裁诉求中确实可以包含社保问题。依据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。如果用人单位未依法履行该义务，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴未依法缴纳的社会保险费。这不仅是为了维护劳动者的基本权益，也有助于保障社会保险制度的正常运行。因此，劳动仲裁机构会受理关于社保的诉求。二、劳动仲裁是否可以申请公积金与社保不同，公积金问题一般不属于劳动仲裁的受理范围。住房公积金由住房公积金管理中心管理和监督，对于单位不办理缴存登记、不为职工设立账户等公积金争议，按照规定应由住房公积金管理中心依法处理。因此，如果劳动者对公积金的缴纳有异议，应向住房公积金管理中心投诉举报，而不是通过劳动仲裁来解决。三、劳动仲裁申请社保的具体流程准备材料：劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社保。提交申请：劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上准备好的证据材料。受理与审理：劳动仲裁机构受理申请后，会依法进行审理，听取双方当事人的陈述和辩论，并调查相关证据。裁决与执行：如果劳动仲裁机构认定用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，会作出裁决，要求用人单位进行补缴。劳动者可以根据裁决书要求用人单位履行补缴义务，如果用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行。四、注意事项时效问题：劳动者申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，以证明自己的主张。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。综上所述，劳动仲裁可以申请社保的补缴，但公积金问题一般需要向住房公积金管理中心投诉举报。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，并注意仲裁时效的问题。希望以上解答能对您有所帮助。

在劳动仲裁诉求中一般不可以直接提出公积金赔偿，但可要求补缴公积金，若因未缴公积金造成损失可另寻途径索赔。具体分析如下：公积金纠纷不属于劳动仲裁受案范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、劳动合同履行（如工资、加班费、经济补偿等）、离职争议等产生的纠纷。而住房公积金的缴存、管理、监督等事项由《住房公积金管理条例》规范，属于行政范畴，因此单纯要求公积金赔偿的诉求通常不会被劳动仲裁机构受理。可要求用人单位补缴公积金，但需通过公积金管理中心处理若用人单位未依法为劳动者缴存住房公积金，劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉，由公积金管理中心责令用人单位限期缴存。若用人单位逾期不缴，公积金管理中心可申请法院强制执行。这一过程不涉及劳动仲裁或法院诉讼，而是行政执法程序。若因未缴公积金造成实际损失，可另寻途径索赔例如，因未缴公积金导致劳动者无法申请公积金贷款而多支付商业贷款利息，或因未缴公积金影响退休后提取金额等，劳动者可收集相关证据（如贷款合同、利息差额计算、退休证明等），以“侵权损害赔偿”为由向法院起诉，要求用人单位赔偿实际损失。但需注意，此类诉讼需证明损失与未缴公积金的直接因果关系，证据要求较高。建议行动步骤：先向用人单位提出补缴公积金的要求，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；若用人单位拒绝，向当地住房公积金管理中心投诉（可通过官网或线下窗口提交材料）；若因未缴公积金产生实际损失，咨询律师评估证据后，再决定是否向法院起诉索赔。如有其他细节需要进一步分析（如用人单位抗辩理由、损失计算方式等），可直接向我咨询。

在劳动仲裁时一般不可以直接提出公积金的诉求，但存在特殊情况。具体分析如下：公积金纠纷通常不属于劳动仲裁的受案范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行（如工资、加班费、经济补偿等）、工伤医疗费等产生的争议。而住房公积金的缴存、管理、提取等事项，由《住房公积金管理条例》专门规范，其争议解决机制与劳动仲裁不同。若用人单位未依法缴存公积金，劳动者应向当地住房公积金管理中心投诉，由公积金管理部门责令用人单位限期缴存，而非通过劳动仲裁主张权利。特殊情形：公积金诉求可能被间接关联若公积金争议与劳动合同履行存在直接关联（例如：用人单位以“不缴公积金”为由降低工资，或双方在劳动合同中明确约定公积金缴存比例但未履行），劳动者可在劳动仲裁中主张因用人单位违约导致的工资损失或其他经济补偿。但此时仲裁请求的核心仍是“工资或经济补偿”，公积金问题仅作为事实依据，仲裁委不会直接裁决公积金的补缴或赔偿。实务建议优先投诉公积金中心：若用人单位未缴、少缴公积金，劳动者可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地住房公积金管理中心投诉（部分地区支持线上投诉）。公积金中心有权核查用人单位账户，并责令补缴。劳动仲裁中谨慎主张：若公积金问题与工资、经济补偿等争议密切相关，可在仲裁申请中简要说明事实，但需明确仲裁请求为“工资差额”或“经济补偿”，避免因请求不明确被驳回。诉讼阶段补充主张：若对公积金中心的处理结果不服，劳动者可依法提起行政诉讼；若劳动仲裁后进入法院诉讼阶段，可尝试将公积金问题作为用人单位违法行为的证据，主张赔偿（但法院是否支持需结合具体案情）。总结：公积金争议需通过公积金管理中心解决，劳动仲裁一般不直接处理。但若公积金问题与劳动合同履行存在关联，可间接影响仲裁或诉讼结果。如有进一步疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：劳动仲裁后，您仍然有权要求单位为您补缴住房公积金，但需通过住房公积金管理中心的行政程序处理，而非劳动仲裁机构。以下是具体分析：劳动仲裁与公积金补缴的管辖范围不同劳动仲裁主要解决《劳动法》《劳动合同法》调整范围内的争议，如工资、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿等。而住房公积金的缴存、补缴属于住房公积金管理中心的行政职权范围，依据《住房公积金管理条例》处理，不属于劳动仲裁的受案范围。因此，即使您已通过劳动仲裁解决了其他劳动争议，仍需单独向公积金管理部门主张权利。公积金补缴的法定程序若单位未依法为您缴存住房公积金，您可按以下步骤维权：第一步：向单位所在地住房公积金管理中心投诉提交书面投诉材料（如劳动合同、工资流水、单位未缴存证明等），要求管理中心责令单位限期补缴。管理中心会启动行政调查程序，若查实单位违法，会向单位发出《责令限期缴存通知书》。第二步：申请法院强制执行（如单位拒不履行）若单位在收到通知书后仍不补缴，管理中心可向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押、冻结单位财产以保障您的权益。劳动仲裁结果对公积金补缴的影响劳动仲裁裁决或调解书中若未涉及公积金问题，不影响您后续向公积金管理中心主张权利。两者程序独立，互不冲突。但需注意：若仲裁裁决已确认您与单位的劳动关系存续期间，该结论可作为公积金管理中心认定补缴时段的重要依据。实践中的注意事项时效问题：根据《住房公积金管理条例》，单位未缴存住房公积金的，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内向管理中心投诉（部分地区可能延长至5年，具体以地方规定为准）。证据收集：建议提前整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系及工资基数，以便管理中心准确核算补缴金额。协商优先：若单位愿意配合，可先尝试协商补缴，协商不成再通过行政程序维权，以节省时间成本。总结：劳动仲裁后，您仍可通过住房公积金管理中心的行政程序要求单位补缴公积金。若遇到单位拒不配合或管理中心处理不力，可进一步向我咨询具体应对策略，我会结合您的实际情况提供详细指导。

公司不给买住房公积金，一般不可以直接申请劳动仲裁，但可以通过向住房公积金管理中心投诉来维权；若因住房公积金问题引发其他劳动争议，则可以申请劳动仲裁。以下是具体分析：住房公积金纠纷的特殊性根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。核心逻辑：住房公积金的缴存、监督及处罚权属于行政管理部门（住房公积金管理中心），而非劳动仲裁机构或法院的直接管辖范围。因此，单纯因“未缴住房公积金”引发的纠纷，需通过行政投诉途径解决。可申请劳动仲裁的例外情形若用人单位未缴住房公积金的行为，与其他劳动争议事项（如工资、经济补偿、解除劳动合同等）存在关联性，且劳动者在申请劳动仲裁时明确将“住房公积金问题”作为争议焦点之一（例如：以“未依法缴纳社保及住房公积金”为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿），则劳动仲裁机构可能受理。但需注意：仲裁裁决通常仅能确认用人单位存在违法行为，或支持劳动者因该行为产生的其他劳动权益主张（如经济补偿），但无法直接裁决用人单位补缴住房公积金；补缴住房公积金仍需通过住房公积金管理中心强制执行。维权建议第一步：向住房公积金管理中心投诉携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向单位所在地的住房公积金管理中心提交书面投诉，要求责令单位补缴。投诉后，管理中心会启动调查程序，并依法作出处理决定。第二步：关联劳动争议时申请仲裁若因未缴住房公积金导致其他劳动权益受损（如被迫离职），可同步申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。但需明确仲裁请求与住房公积金的关联性，避免请求被驳回。第三步：申请法院强制执行若单位拒不履行住房公积金管理中心的补缴决定，可向法院申请强制执行，由法院通过划拨账户、查封财产等方式强制单位履行义务。温馨提示：住房公积金是职工的法定权益，用人单位必须依法缴存。若遇到单位拒缴、少缴等情况，建议优先通过行政投诉途径解决，效率更高且成本更低。如有其他劳动争议问题，欢迎随时向我咨询。

关于住房公积金问题是否可以申请仲裁，这主要取决于问题的性质和当地的政策规定。一般情况下，住房公积金争议并不属于劳动仲裁的直接受理范围。劳动仲裁的受理范围劳动仲裁主要处理的是与劳动关系直接相关的争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险（但需注意，这里的社会保险通常指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并不直接包括住房公积金）、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。住房公积金虽然也是职工福利的一部分，但在法律上，它并不被直接纳入劳动仲裁的受理范围。住房公积金问题的常规解决途径对于住房公积金的缴存、提取等问题，或者与单位因此产生的争议，通常应该向住房公积金管理中心进行投诉或申请行政复议。住房公积金管理中心是负责管理和监督住房公积金的专门机构，它们有权对单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴、少缴住房公积金等行为进行责令限期办理或缴存，并有权申请人民法院强制执行。特殊情况下的处理尽管住房公积金争议一般不属于劳动仲裁范围，但在某些特殊情况下，比如公积金争议与劳动权益紧密相关，且当地有相关规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围时，劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题进行处理。此外，如果单位未按时足额缴纳公积金导致劳动者工资等权益受损，劳动仲裁委在处理劳动争议的过程中也可能会对公积金问题一并进行考量和处理。建议因此，在遇到住房公积金问题时，我建议您首先咨询当地的住房公积金管理中心，了解具体的投诉和解决流程。如果问题确实与劳动权益紧密相关，且您认为有必要通过劳动仲裁来解决，那么您也可以咨询专业的法律人士，了解当地是否有相关规定支持您的诉求。总的来说，住房公积金争议虽然一般不属于劳动仲裁的受理范围，但您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解住房公积金问题的解决方式。

关于您提出的“没买住房公积金是否可以申请劳动仲裁”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，在一般情况下，公积金问题并不直接属于劳动仲裁的受理范围。公积金的缴存、提取等事宜，通常是由住房公积金管理中心来负责管理和监督的。如果单位没有按照法律规定为劳动者缴存住房公积金，劳动者应该首先向住房公积金管理中心进行投诉，由该中心责令单位限期办理或缴存，并有权申请人民法院强制执行。然而，也存在一些特殊情况。如果公积金争议与劳动权益紧密相关，比如单位未依法为劳动者缴存公积金导致劳动者的工资等权益受损，或者在某些特殊地区，当地有相关政策或规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围，那么劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题一并进行处理。如果您想尝试通过劳动仲裁来解决公积金问题，您需要满足以下条件：存在劳动关系：您与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。未缴纳住房公积金：用人单位未按照法律规定为您缴纳住房公积金，这是您申请仲裁的具体事由。在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您需要在这一年内提出仲裁申请。申请流程大致如下：准备材料：包括劳动仲裁申请书，写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等；以及证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳住房公积金的事实。提交申请：将准备好的申请材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间，您和用人单位需在规定时间内参加庭审并进行举证、质证和辩论。作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。但需要注意的是，即使您满足了上述条件并成功申请了劳动仲裁，仲裁委是否会处理公积金问题仍然取决于争议的具体性质、地方政策以及相关法律法规的综合判断。因此，在申请前，我建议您先咨询当地住房公积金管理中心或专业法律人士，以获取更准确的解决方案。总的来说，虽然公积金问题在一般情况下应通过住房公积金管理中心解决，但在特定情况下，如与劳动权益紧密相关且地方有相关规定时，劳动仲裁委也可能会进行处理。希望这个解答能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动仲裁期间可以申请住房公积金吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、劳动仲裁期间是否可以申请住房公积金的补缴在劳动仲裁期间，您确实可以就用人单位未依法为您缴纳住房公积金的问题提出诉求。根据相关规定，用人单位有义务为职工缴纳住房公积金，若未履行此义务，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。二、申请住房公积金补缴需要提供的证据在劳动仲裁过程中，为了支持您的诉求，您需要提供一定证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳住房公积金的事实。这些证据可以包括：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况。工作证或其他能证明劳动关系的材料：如工作证、考勤记录等。公积金缴存记录（如有）：证明用人单位未履行缴纳公积金的义务。三、劳动仲裁委的裁决与执行劳动仲裁委在审理后，若认定用人单位确实未依法为劳动者缴纳住房公积金，会裁决用人单位按照规定补缴公积金。但需要注意的是，公积金补缴的具体执行可能涉及相关行政部门，劳动仲裁主要是对用人单位缴纳公积金的义务进行确认和裁决。四、劳动仲裁的时效您要求公积金补缴的诉求应在劳动仲裁时效内提出。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出您的诉求，以维护自身合法权益。五、其他途径如果劳动仲裁确定单位应补缴公积金，但单位拒不执行，您还可以通过向住房公积金管理中心投诉等途径来寻求解决方案。住房公积金管理中心有权依法责令单位限期补缴。综上所述，在劳动仲裁期间，您确实可以就用人单位未依法缴纳住房公积金的问题提出诉求，并需要提供相应证据来支持您的主张。同时，请务必在劳动仲裁时效内提出您的诉求，并关注后续的执行情况。如有需要，您还可以通过向住房公积金管理中心投诉等途径来维护自己的合法权益。