关于您提出的“没买住房公积金是否可以申请劳动仲裁”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，在一般情况下，公积金问题并不直接属于劳动仲裁的受理范围。公积金的缴存、提取等事宜，通常是由住房公积金管理中心来负责管理和监督的。如果单位没有按照法律规定为劳动者缴存住房公积金，劳动者应该首先向住房公积金管理中心进行投诉，由该中心责令单位限期办理或缴存，并有权申请人民法院强制执行。
然而，也存在一些特殊情况。如果公积金争议与劳动权益紧密相关，比如单位未依法为劳动者缴存公积金导致劳动者的工资等权益受损，或者在某些特殊地区，当地有相关政策或规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围，那么劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题一并进行处理。
如果您想尝试通过劳动仲裁来解决公积金问题，您需要满足以下条件：
存在劳动关系：您与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
未缴纳住房公积金：用人单位未按照法律规定为您缴纳住房公积金，这是您申请仲裁的具体事由。
在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您需要在这一年内提出仲裁申请。
申请流程大致如下：
准备材料：包括劳动仲裁申请书，写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等；以及证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳住房公积金的事实。
提交申请：将准备好的申请材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间，您和用人单位需在规定时间内参加庭审并进行举证、质证和辩论。
作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。
但需要注意的是，即使您满足了上述条件并成功申请了劳动仲裁，仲裁委是否会处理公积金问题仍然取决于争议的具体性质、地方政策以及相关法律法规的综合判断。因此，在申请前，我建议您先咨询当地住房公积金管理中心或专业法律人士，以获取更准确的解决方案。
总的来说，虽然公积金问题在一般情况下应通过住房公积金管理中心解决，但在特定情况下，如与劳动权益紧密相关且地方有相关规定时，劳动仲裁委也可能会进行处理。希望这个解答能对您有所帮助。