国央企员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，这也取决于具体的辞职原因和情况。下面我为你详细解释：
主动辞职的常规情况：
- 如果员工出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国央企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
企业有过错的情况：
- 但是，如果国央企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果国央企与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
综上所述，国央企员工主动离职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。