您好，关于您提到的“违法解除劳动合同劳动仲裁一个年内一个超一年”的问题，我理解您可能是想了解在不同时间段内（一年内和超过一年）违法解除劳动合同后申请劳动仲裁的相关法律规定和处理方式。下面我将从这两个时间段分别进行解答。
一、一年内违法解除劳动合同的劳动仲裁
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果用人单位在一年内违法解除劳动合同，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
赔偿标准：如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算通常涉及劳动者的工资、工作年限等因素。
二、超过一年违法解除劳动合同的劳动仲裁
仲裁时效问题：如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提起劳动仲裁，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间已经届满，劳动者将失去通过仲裁方式维护自己合法权益的机会。但请注意，这里存在特殊情况，如时效中断或中止的情形，这需要具体案件具体分析。
其他救济途径：虽然超过了仲裁时效，但劳动者仍然可以通过其他途径寻求救济，比如向劳动监察部门投诉、与用人单位协商等。不过，这些途径的效力和效果可能不如劳动仲裁。
综上所述，无论是年内还是超过一年，违法解除劳动合同都是对劳动者权益的侵害。劳动者在面临此类情况时，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权利和法律途径，以便在合适的时间内采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。