实习期和转正期的工资财务计算方式通常依据公司的具体规定以及相关的劳动法律法规来执行。以下是详细分析：
一. 实习期的工资计算
最低工资标准：根据《劳动法》和《实习生管理规定》，实习生工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。这是实习生工资计算的基准线。
实际出勤天数：实习生的工资通常根据其实际出勤天数来计算。如果实习生有请假或旷工等情况，应相应扣减工资。
工资发放时间：实习生的工资发放时间也应遵循公司的规定，一般与正式员工相同，按月或按周发放。
二. 转正期的工资计算
合同约定：转正后的工资计算主要依据劳动合同中的约定。劳动合同中应明确载明转正后的工资标准、支付方式、支付时间等条款。
绩效考核：部分公司会根据员工的绩效考核结果来调整工资。如果员工表现优秀，可能会获得额外的奖金或提成；如果表现不佳，工资可能会相应减少。
加班费：转正后，员工加班应获得加班费。加班费的计算方式通常依据《劳动法》的相关规定，即平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
三. 财务处理
工资核算：无论是实习期还是转正期，工资都需要经过财务部门的核算。核算过程包括考勤记录、绩效评分、奖金计算等多个环节。
税务处理：员工的工资收入需要缴纳个人所得税。财务部门在发放工资时，应依法代扣代缴个人所得税。
工资发放：经过核算和税务处理后，财务部门将按照约定的时间将工资发放给员工。
综上所述，实习期和转正期的工资财务计算方式主要依据公司的具体规定和相关的劳动法律法规。我建议你在入职前与公司明确约定工资标准、支付方式等条款，并在工作期间妥善保管好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。