关于“合同期满后终止固定期限劳动合同的经济补偿金”问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

劳动合同期满终止合同，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但存在特定情形时用人单位无需支付。具体是否支付经济补偿，取决于合同终止的具体原因和条件。

详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 用人单位不愿续签：根据《劳动合同法》规定，当劳动合同期满且用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位降低条件续签遭拒：若用人单位虽提出续签劳动合同，但降低了原来的劳动条件，且劳动者因此不同意续签，用人单位同样需支付经济补偿金。
   • 其他法定情形：如因用人单位裁员、解散等原因导致劳动合同终止，且符合法律规定的需支付经济补偿的情形，用人单位也应支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因拒绝续签时，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

总结与建议：

在劳动合同期满终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，关键在于合同终止的具体原因和条件。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在合同期满前与用人单位进行沟通，明确续签意向和条件。如用人单位提出不续签或降低条件续签，你应依法主张自己的经济补偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。