临时工突发脑溢血，如果不属于工伤范畴，公司通常不承担赔偿责任，因此没有固定的赔偿金额。具体分析如下：

一. 工伤认定情况

1. 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，以及视同工伤的特定情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
2. 临时工在工地上突发脑溢血，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且不是因工作原因受到的伤害或患职业病，则通常不被认定为工伤。

二. 赔偿责任

1. 非工伤情况：如果临时工突发脑溢血不属于工伤，那么公司通常不承担直接的赔偿责任。此时，赔偿问题主要依赖于员工是否参加了社会医疗保险或其他相关保险。
2. 医疗保险：如果临时工参加了社会医疗保险，其医疗费用将按照医疗保险管理制度的相关规定进行处理。单位可以从人道主义出发，给予一定的关怀和慰问，但这并非法律强制要求的赔偿。
3. 无医疗保险：如果临时工没有参加社会医疗保险，且其脑溢血并非由工作引起，那么用人单位通常没有义务承担其医疗费用。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予一定的帮助。

三. 结论与建议

• 因此，临时工突发脑溢血的赔偿金额并不是固定的，而是取决于多种因素，包括是否属于工伤、是否参加了医疗保险等。
• 我建议临时工及其家属在面临此类情况时，首先关注工伤认定情况，并咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解医疗保险的报销流程和规定。
• 同时，也可以与用人单位协商，看是否能从人道主义角度获得一定的帮助和支持。

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