参加非单位要求的学术开会受伤，一般不被认定为工伤。具体分析如下：

一. 非单位要求的活动性质

• 情形分析：学术开会本身通常与工作具有一定的相关性，但它并非单位直接组织或强制要求的活动。如果员工自愿参加这样的学术活动，并在活动过程中受伤，由于这不是单位直接安排或强制的工作任务，因此，一般不会被视为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所和工作原因。而参加非单位要求的学术开会，并不直接符合这些条件。

二. 工伤认定的关键要素

• 关键点1：工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或因与工作直接相关的活动而受伤。
• 关键点2：非单位要求的学术开会，虽然可能对工作有益，但并不构成工作的一部分，也不是单位强制要求的活动。
• 关键点3：因此，在此类活动中受伤，通常不符合工伤的认定标准。

三. 特殊情况考虑

• 如果学术开会是单位鼓励或支持的，且员工在开会期间受伤是因为与工作直接相关的原因（如讨论工作项目时发生意外），则可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这需要具体的证据和事实来支持。

我的观点是，在非单位要求的学术开会中受伤，一般情况下不会被认定为工伤。因为这不是单位直接组织或强制的活动，也不符合工伤认定的基本条件。当然，如果存在特殊情况，如单位对学术开会有明确的鼓励或支持政策，且受伤与工作直接相关，那么可能需要根据具体情况进行进一步的分析和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。