针对你提出的“合同到期一个月说了续签但是没签合同”的情况，这里给你详细分析一下相关的法律后果和建议：

结论前置：合同到期后，若用人单位与劳动者继续维持劳动关系但未续签书面劳动合同，从原合同期满次日起一个月内未续签的，从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，直至签订新的劳动合同或劳动关系终止。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律责任：

   • 根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若未续签而继续用工，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 从原合同期满次日起一个月内，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同到期后超过一年仍未续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定解除或终止事由，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。

3. 劳动者权益保护：

   • 在此情况下，劳动者应积极与用人单位沟通，要求续签书面劳动合同，并留存好相关的工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。
   • 若用人单位拒绝续签或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。

建议：

• 首先，建议你与用人单位进行协商，明确续签劳动合同的意愿和条件，并尽快签订书面劳动合同。
• 若协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等。
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