首先，单位单方面解除劳动合同可能构成违法行为，特别是在你处于取保期间且为残疾人的情况下。单位的行为可能违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，以及《残疾人保障法》中对于残疾人就业权益的保护。

针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 审查劳动合同和解除通知：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于合同解除的条款，以及单位是否按照合同约定的方式和程序进行了解除。
   • 检查单位发出的解除劳动合同通知，看其是否符合法律规定的解除条件和程序。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同需要符合法定的解除条件，并且需要提前通知或者支付经济补偿金。
   • 作为残疾人，你还享有《残疾人保障法》提供的特殊保护，单位在解除劳动合同时应当考虑到你的特殊情况，并给予合理的安排和照顾。

3. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因，并表达你的诉求和关切。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过工会或者职工代表进行协商，寻求解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位拒绝与你沟通或者协商无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付经济补偿金。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 作为残疾人，如果你在维权过程中遇到困难或者需要法律援助，可以向当地的残疾人联合会或者法律援助机构寻求帮助。

在整个过程中，建议你保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、解除通知等相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。