未经协商直接因客观情况发生重大变化而解除劳动合同是违法的。具体分析如下：
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”应理解为劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，且这种变化导致双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者继续履行将出现成本过高等显失公平的状况。
在实践中，若用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，必须满足以下条件：
如果用人单位未满足上述条件，尤其是未经与劳动者协商就直接解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，用人单位在面临客观情况发生重大变化时，应首先与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容以继续履行。如果协商不成，再按照法律规定的程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。