配件工时费是合法的，但具体是否应支付以及支付的标准，需根据实际情况来判断。
在劳动工伤或工资福利的语境下，配件工时费通常指的是因工作需要而使用的配件所产生的费用，以及因安装、维修这些配件所花费的工时费用。从法律角度来看，如果配件的使用和工时的消耗是工作所必需的，且符合用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的配件工时费。
具体来说：
劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了配件工时费的支付标准和方式，那么劳动者可以依据这些规定要求用人单位支付。
无明确约定但确实产生费用：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果劳动者在实际工作中确实因工作需要使用了配件并花费了工时，且这些费用是合理且必要的，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的费用。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，配件工时费在符合一定条件下是合法的，劳动者有权要求用人单位支付。如果在实际工作中遇到相关问题，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。