劳务派遣转人事代理是否会补钱，并不是一个一成不变的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果在劳务派遣合同或人事代理合同中明确规定了转换时的经济补偿或赔偿条款，那么转换时就需要按照合同约定进行补钱。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据其他法律法规或行业惯例来判断。

2. 法律法规规定：

   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣和人事代理是两种不同的用工方式，它们之间的转换并没有明确的法律规定要求必须补钱。
   • 但是，如果转换过程中涉及到了劳动者的权益保护问题，比如工资、社保、福利等，那么就需要按照相关法律法规的规定进行处理，可能会涉及到经济补偿或赔偿。

3. 用人单位政策或行业惯例：

   • 有些用人单位可能会有自己的政策或规定，对于劳务派遣转人事代理的情况给予一定的经济补偿或奖励。
   • 同时，某些行业也可能存在惯例或约定俗成的做法，对于这种情况下的经济补偿有一定的规定。

综上所述，劳务派遣转人事代理是否会补钱，需要根据具体的合同约定、法律法规规定以及用人单位政策或行业惯例来判断。如果你遇到了具体的情况，可以将详细情况告诉我，我可以为你提供更具体的分析和建议。