口头找人修显示屏的情况，一般更倾向于认定为承揽关系，而非雇佣关系。下面我将从两个关系的定义及特点出发，为您详细解析这一结论。

承揽关系与雇佣关系的定义及特点

1. 承揽关系：

   • 承揽关系是基于承揽合同而产生的，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
   • 承揽关系中，承揽人通常以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，不受定作人的指挥管理。
   • 承揽人承担工作中的风险，除非定作人有过失，否则不对承揽人的工作过程中造成的损害承担责任。

2. 雇佣关系：

   • 雇佣关系是基于雇佣合同而产生的，雇员在雇主的指挥、监督下提供劳务，雇主支付工资。
   • 雇佣关系中，雇员的工作通常受到雇主的严格控制和管理，雇员需服从雇主的安排。
   • 雇员在工作中受到的伤害，通常应由雇主承担赔偿责任。

口头找人修显示屏的情境分析

在口头找人修显示屏的情境中：

• 独立性：修屏人通常以自己的工具、技术和经验来独立完成修理工作，不受找屏人的具体指挥和管理。
• 工作成果：找屏人关注的是修屏人能否修好显示屏，即工作成果，而非修屏人的具体工作过程。
• 风险承担：修屏人在修理过程中可能遇到的风险（如损坏屏幕、受伤等），通常由修屏人自己承担，除非找屏人有过失。

这些特点更符合承揽关系的定义。修屏人作为承揽人，以自己的设备、技术和劳力独立完成修理工作，交付工作成果（修好的显示屏），并承担工作中的风险。而找屏人作为定作人，只需支付报酬，无需对修屏人的工作过程进行具体指挥和管理。

结论

因此，口头找人修显示屏的情况，一般更倾向于认定为承揽关系。当然，在具体案件中，还需根据双方的实际情况、约定内容以及工作性质等因素进行综合判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，欢迎随时向我咨询。