个人装修找瓦匠或者木匠干活，一般属于承揽关系，但特定情形下也可能构成雇佣关系，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
承揽关系角度
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。
- 在个人装修中，瓦匠或木匠作为承揽人，通常按照业主（定作人）的要求进行施工，完成特定的装修任务，如砌墙、铺砖、制作家具等，并交付工作成果。
判断依据：
- 工作独立性：承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人的直接指挥和监督。
- 成果交付：承揽人完成工作后，需向定作人交付符合要求的工作成果。
- 报酬支付：定作人按照承揽人交付的工作成果支付报酬，而非按照工作时间或工作量支付。
法律后果：
- 在承揽关系中，承揽人因工作造成自身或他人损害的，通常由承揽人自行承担责任，定作人一般不承担责任（除非定作人对定作、指示或者选任有过失）。
雇佣关系角度
定义与特征：
- 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。
- 在雇佣关系中，受雇人通常按照雇用人的指示和要求进行工作，受雇用人的直接管理和监督。
判断依据：
- 工作控制：如果业主对瓦匠或木匠的工作进行直接的控制和指挥，如规定具体的工作时间、工作地点和工作方式，则可能构成雇佣关系。
- 报酬支付：如果业主按照瓦匠或木匠的工作时间或工作量支付报酬，而非按照工作成果支付，也可能构成雇佣关系。
法律后果：
- 在雇佣关系中，雇员因工作造成自身或他人损害的，通常由雇主承担责任（根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任）。
实际情况判断
- 合同约定：双方是否签订了书面合同，以及合同中的条款如何约定，是判断法律关系的重要依据。
- 工作性质：瓦匠或木匠的工作是独立完成特定任务，还是受业主的直接指挥和监督，也是判断法律关系的关键因素。
- 报酬支付方式：是按照工作成果支付报酬，还是按照工作时间或工作量支付报酬，同样影响法律关系的判断。
建议：
- 在个人装修中，为明确双方的权利和义务，避免法律纠纷，建议业主与瓦匠或木匠签订书面合同，明确约定工作范围、工作成果、报酬支付方式、违约责任等条款。
- 如果对法律关系存在疑问或争议，可以咨询专业律师进行法律分析和判断。
如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。