关于事业单位撤销部门负责人的情形，这通常涉及到事业单位的内部管理、组织结构调整或法律法规的变动。以下是一些可能导致事业单位撤销部门负责人的常见情形：

1. 事业单位改革或重组：

   • 当事业单位进行整体改革或重组时，为了优化组织结构、提高工作效率，可能会撤销某些部门或合并相关部门，进而撤销原有的部门负责人职位。

2. 部门职能调整或消失：

   • 随着事业单位业务的发展和变化，某些部门的职能可能逐渐减弱、转移或消失。当部门职能不再需要时，相应的部门负责人职位也会被撤销。

3. 法律法规或政策变动：

   • 法律法规或政策的变动可能对事业单位的组织结构产生影响。例如，新的法律或政策可能要求事业单位精简机构、减少层级，从而导致部门负责人职位的撤销。

4. 内部管理需要：

   • 事业单位根据内部管理需要，也可能对组织结构进行调整。例如，为了加强跨部门协作、提高决策效率，可能会撤销某些部门负责人职位，改由更高层级的领导直接管理。

5. 部门负责人违规或不胜任：

   • 如果部门负责人存在严重违规违纪行为或无法胜任本职工作，事业单位也可能根据相关规定撤销其职位。

在撤销部门负责人职位时，事业单位通常需要遵循相关法律法规和内部规章制度，确保撤销过程的合法性和合规性。同时，也需要做好相关人员的安置和补偿工作，维护事业单位的稳定和员工的合法权益。

如果你或你所在的事业单位面临撤销部门负责人的情况，建议咨询专业律师或法律顾问，以了解具体的法律要求和操作流程，并确保整个过程的合法性和合规性。作为专业律师，我在建设工程、债权债务、法律顾问领域有着丰富的经验，如有需要，可随时向我咨询。