养伤期间再次受伤，赔偿需根据具体情况分析，可能涉及工伤赔偿或侵权赔偿。

一. 工伤赔偿

1. 再次受伤是否属于工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若养伤期间再次受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，则应认定为工伤。
2. 工伤赔偿范围：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若再次受伤被认定为工伤，则劳动者有权享受上述工伤赔偿待遇。
3. 申请工伤认定：劳动者应在再次受伤后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

二. 侵权赔偿

1. 再次受伤是否由第三人侵权导致：若养伤期间再次受伤是由第三人侵权导致的，如交通事故、他人故意伤害等，则劳动者有权向第三人主张侵权赔偿。
2. 侵权赔偿范围：根据《民法典》的相关规定，侵权赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
3. 提起诉讼：劳动者与第三人无法就赔偿事宜达成一致的，可以向人民法院提起诉讼，请求第三人承担侵权赔偿责任。

我建议，您应先明确再次受伤的具体原因和情况，然后根据实际情况选择适用的赔偿途径。若属于工伤，则应及时申请工伤认定并享受工伤赔偿待遇；若由第三人侵权导致，则应向第三人主张侵权赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。