在签合同的公司与实际上班的公司不一致的情况下，这种关系可能构成劳务派遣或形成事实劳动关系，具体需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系认定
一般原则：
- 根据相关规定，即使未订立书面劳动合同，但如果用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格，劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即成立。
劳务派遣特殊情况：
- 当签合同的公司（派遣单位）与实际上班的公司（用工单位）不一致时，很可能构成劳务派遣关系。此时，劳动者的劳动关系实际上是与派遣单位建立的，而非用工单位。劳动合同中应明确注明这一点，并详细规定工作内容、地点、时间、薪酬等关键条款。
事实劳动关系：
- 如果劳动者实际上接受用工单位的管理，按照其安排进行工作，并从其处获取报酬，那么可能与用工单位形成事实劳动关系。这需要综合考虑各种因素来判断劳动关系的归属。
二、对劳动者和企业的影响
- 对劳动者：可能会影响社保和福利待遇的享受，以及劳动报酬的支付和工伤认定赔偿等问题。
- 对企业：可能会面临劳动纠纷风险和法律责任界定困难等问题。
三、解决建议
劳动者角度：
- 应与派遣单位和用工单位明确劳动关系归属和权益保障问题，可要求签订补充协议或说明。
- 保留好工作记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 熟悉劳务派遣的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 权益受损时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业角度：
- 应尽量避免出现派遣单位与用工单位不一致的情况。如需要，应明确两者之间的权利和义务关系。
- 加强与派遣单位的沟通协调，及时处理涉及劳动者权益的问题。
- 严格遵守劳务派遣的法律规定，确保用工合法合规。
综上所述，签合同的公司与实际上班的公司不一致时，劳动者和企业都应充分了解各自的权利与义务，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或权益受损，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。