您好，很理解您当前面临的困境。针对您摔伤后老板不再负责的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确法律关系并收集证据：

   • 首先，确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么您在工作中受伤应属于工伤范畴。
   • 紧接着，收集与工伤相关的各类证据，包括但不限于劳动合同、就医记录、医疗费用清单、证人证言等。这些证据将是您后续维权的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集好证据后，您应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。该部门会按照规定的流程，在一定期限内给出认定决定。
   • 如果被认定为工伤，您就有权依据《工伤保险条例》要求老板支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 寻求法律援助和仲裁：

   • 如果老板拒绝支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评判是非。
   • 在申请仲裁前，请务必确保您已妥善保留了所有证据和相关文件，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的权益。
   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意时间限制：

   • 请务必注意申请工伤认定、仲裁和诉讼等的时间限制，避免因超期而影响您的权益维护。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助和支持。