用人单位派遣至个体工商户的情形，主要涉及劳动关系的界定与劳动者权益的保护。

一. 劳动关系的界定

1. 派遣关系的本质：用人单位将劳动者派遣至个体工商户工作，本质上是一种劳务派遣关系。在这种关系中，劳动者与用人单位建立劳动关系，但实际工作是在个体工商户处进行。
2. 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二. 劳动者权益的保护

1. 工资与福利：被派遣至个体工商户的劳动者，其工资、福利等应由用人单位（即派遣单位）负责支付和保障，而不是由个体工商户直接支付。个体工商户应按照与用人单位的约定，向用人单位支付相关费用。
2. 工作条件与安全：个体工商户应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保被派遣劳动者的安全与健康。若因工作条件导致劳动者受损，个体工商户与用人单位应承担相应的法律责任。
3. 社会保险与公积金：用人单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和公积金，确保其享有相应的社会保障权益。

三. 法律责任与纠纷处理

1. 用人单位责任：若用人单位未依法履行其义务，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 个体工商户责任：若个体工商户违反劳动法律法规，如提供的工作环境不符合安全标准、未按照约定支付费用等，也可能面临法律制裁，并需承担相应的赔偿责任。
3. 纠纷处理：在发生劳动争议时，劳动者、用人单位和个体工商户应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议：用人单位在派遣劳动者至个体工商户时，应明确双方的权利与义务，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，个体工商户也应遵守相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。