公司可以将员工派遣给个体工商户，但必须满足法律规定的条件。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，该法第五十八条明确指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，只有依法设立的劳务派遣单位才有权进行劳务派遣活动，包括将员工派遣至个体工商户处工作。

法律分析

1. 派遣单位的资质要求：

   • 公司若要将员工派遣给个体工商户，首先必须确保自身具备劳务派遣的资质，即满足上述《劳动合同法》第五十七条规定的条件。
   • 如果公司不具备这些资质，而擅自进行劳务派遣活动，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 派遣协议的签订：

   • 即使公司具备劳务派遣资质，也必须与个体工商户签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 派遣协议应包含派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款，以确保派遣员工的合法权益得到保障。

3. 派遣员工的权益保障：

   • 派遣员工在个体工商户处工作期间，应享受与个体工商户直接雇佣员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息休假、社会保险等。
   • 如果个体工商户未按照派遣协议或法律规定保障派遣员工的权益，派遣单位（即公司）应承担相应的法律责任。

法律建议

1. 确保资质合规：

   • 公司在考虑将员工派遣给个体工商户之前，应首先评估自身是否具备劳务派遣的资质。
   • 如果不具备资质，应及时进行整改或寻求其他合法的用工方式。

2. 签订规范的派遣协议：

   • 公司应与个体工商户签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 派遣协议应符合法律规定，并充分考虑派遣员工的权益保障。

3. 加强监管与培训：

   • 公司应加强对派遣员工的监管，确保其在个体工商户处的工作符合法律规定和派遣协议的要求。
   • 同时，公司还应定期对派遣员工进行培训，提高其法律意识和维权能力。

可能的法律后果

如果公司未经许可擅自进行劳务派遣活动，或者未按照法律规定和派遣协议保障派遣员工的权益，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。

2. 民事赔偿：

   • 如果派遣员工的权益受到侵害，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿派遣员工的工资、福利、社会保险等损失。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法经营罪等），还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，公司可以将员工派遣给个体工商户，但必须满足法律规定的条件，并确保派遣活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。