针对你提出的“医疗机构事业单位无年假怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在符合一定条件的情况下是享有带薪年休假的。如果医疗机构事业单位未按照规定给予职工年假，那么职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认自己的年假权益：

   • 首先，你需要了解国家关于带薪年休假的相关规定，确认自己是否符合享受年假的条件，以及应该享受的年假天数。
   • 如果单位有内部的年假规定，也请仔细阅读，确保自己的权益不受损害。

2. 与单位进行沟通：

   • 在确认自己的年假权益后，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对年假的诉求，并了解单位未安排年假的具体原因。
   • 通过沟通，可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、补休或经济补偿等。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉或举报。
   • 这些部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，保障职工的合法权益。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果单位严重侵犯了你的年假权益，且其他途径无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的诉讼行为合法、有效。

综上所述，如果医疗机构事业单位未按照规定给予职工年假，职工可以通过了解并确认自己的年假权益、与单位进行沟通、向相关部门投诉或举报以及寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。