公司无权因辞职未谈拢而拒绝员工打卡，此行为可能违法。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司拒绝打卡的法律性质
- 劳动关系的存在：只要您与公司之间存在劳动关系，且未正式办理离职手续，您就有权按照公司规定进行打卡上班。公司拒绝您打卡，实际上是在单方面改变劳动条件，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 公司的义务：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当为劳动者提供劳动条件，包括正常的打卡上班环境。拒绝打卡可能构成对劳动条件的非法剥夺。
二. 您的应对策略
- 保留证据：首先，您应保留好所有与公司沟通的记录，包括辞职申请、公司回复、拒绝打卡的通知等，以作为后续维权的证据。
- 正式书面提出异议：您可以向公司正式书面提出对拒绝打卡行为的异议，要求公司恢复您的打卡权限，并说明拒绝打卡可能构成的违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
- 法律途径维权：在必要时，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
三. 注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 请确保您的所有行为都符合法律法规的要求，不要给自己留下任何法律隐患。
我建议：在与公司协商无果的情况下，及时向劳动监察部门投诉，并保留好所有相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。