肾病人请假的相关法律规定主要涉及医疗期和病假的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 医疗期规定
- 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期长度：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。肾病患者可根据自己的实际工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期。
二. 病假规定
- 病假定义：病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 病假工资：根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
三. 肾病患者请假的特殊考虑
- 肾病作为一种慢性疾病，可能需要长期治疗和休息。因此，肾病患者在请假时，应尽可能提供详细的医疗证明和病假单，以证明其需要休息和治疗的必要性。
- 用人单位在对待肾病患者请假时，也应给予合理的理解和支持，按照相关法律规定给予医疗期和病假待遇。
我建议：肾病患者在请假前，应详细了解所在单位的请假流程和所需材料，并尽可能提供完整的医疗证明和病假单。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，给予肾病患者合理的医疗期和病假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。