关于请病假的法律规定，以下是我为您提供的详细解析：
结论前置：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者因病或非因工负伤有权请病假，并享受相应的病假待遇。病假的具体范围、天数及待遇需结合劳动者的实际病情、医疗机构的诊断证明以及用人单位的相关规定来确定。
一、可请病假的条件
劳动者在以下情况下可以请病假：
请病假时，员工通常需要提供由正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗文件，以证实其确实患病需要治疗和休息。
二、病假期限与医疗期规定
医疗期期限：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体为：
医疗期计算：医疗期的计算方式依据医疗期长度而定，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。
特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
三、病假期间工资待遇
基本原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
具体支付比例：病假工资的计算基础主要参考劳动合同中的约定。若未约定，则基于员工所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础。具体计算比例根据连续工龄而定，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。
四、病假期间劳动关系保护
不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
劳动合同顺延：劳动合同期满，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。
综上所述，请病假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障劳动者在病假期间的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。