关于肾病是否有医疗期可以请假的规定，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，确实需要停止工作接受医疗时，是可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来享受一定期限的医疗期的。医疗期的具体长度如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

此外，还有地方性规定如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条也明确了医疗期与劳动者在本用人单位的工作年限相关。具体来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但医疗期的总长度不超过24个月。

在医疗期内，职工不仅有权休假接受医疗，而且根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，企业还需要按照职工连续工龄的长短来支付疾病休假工资。具体支付标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

综上所述，肾病患者作为企业职工，在符合相关规定的情况下，是可以享受医疗期并请假的。医疗期的具体长度和疾病休假工资的支付标准都会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。希望这些信息能对您有所帮助。