关于“医疗期可以不请假吗”这个问题，首先我们要明确医疗期的定义和相关规定。

医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

现在，针对你的问题“医疗期可以不请假吗”，我们可以这样理解：

医疗期本身就是为职工提供的一个因患病或非因工负伤而需要停止工作、进行治疗和休息的时段。在这个时段内，职工是有权利并且通常需要停止日常工作，专注于治疗和恢复的。因此，从医疗期的定义和目的出发，在医疗期内，职工是应该请假的，以便他们能够专心治疗并休息，而不是继续从事日常工作。

当然，如果职工在医疗期内病情较轻，能够坚持工作而不影响治疗和恢复，并且得到了医生和单位的同意，那么在这种情况下，可能不需要完全停止工作。但这并不是一个普遍的情况，而是需要根据具体情况来判断和决定的。

总的来说，医疗期是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，提供一个治疗和休息的时段。因此，在医疗期内，职工通常是需要请假的。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的帮助，请咨询你所在单位的人事部门或相关法律法规的专业人士。