即使女方没有工作，男方依然有权休陪产假。陪产假的设立，主要是为了支持男方在妻子生育期间能够给予陪伴和照顾，这一权利并不依赖于女方的工作状态。以下是具体的分析：

一. 陪产假的独立性

• 陪产假是男方作为父亲的一项独立权利，与女方是否工作无关。只要符合法律、法规规定生育子女的条件，男方即可享受陪产假。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得相关的福利待遇，其中包括陪产假。这一规定并未将女方的工作状态作为享受陪产假的条件。

三. 实际操作

• 在实际操作中，男方申请陪产假时，通常需要提供相关的生育证明文件，如医院的出生证明等，以证明其符合享受陪产假的条件。而女方的工作状态，并不是申请陪产假所必需的材料。

综上所述，即使女方没有工作，男方仍然有权根据法律规定享受陪产假。陪产假的具体天数和待遇，可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议男方在申请陪产假前，先了解清楚当地的政策和单位的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。