针对您提出的“有保险没有劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，您仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。用人单位未与您签订书面劳动合同，是违反法律规定的行为。
一、未签订劳动合同的赔偿
赔偿条件与标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且需要继续向劳动者支付每月两倍的工资，直到双方实际订立无固定期限劳动合同为止。
计算方法：
- 以您为例，假设您的月工资为X元，且已经工作了Y个月（Y>1且Y<12）而未签订劳动合同，那么您可获得的双倍工资赔偿为(Y-1)个月×X元/月。请注意，第一个月不计算在内。
二、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系及赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、银行流水等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，以便在需要时提供证明。
- 请注意诉讼时效问题。未签劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
综上所述，尽管您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但您仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。在维权过程中，请务必选择合适的途径并注意相关事项，以确保您的权益得到有效保障。