国家带薪年休假工资，如因工作需要不能安排休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 国家带薪年休假工资的计算

1. 一般情况：劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即正常工资。
2. 特殊情况：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的工资是日工资收入的200%。

二. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 工资基数的计算

• 年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。

我建议，在实际操作中，如遇到单位未按规定支付带薪年休假工资的情况，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。