劳动合同一年到期了，用人单位不能随意辞退劳动者。是否可以辞退以及是否合法，需根据具体情况分析：
若用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意：
- 在这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，这种辞退是合法的。
若用人单位决定不续订劳动合同：
- 单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下的辞退虽需补偿，但在程序上也属于合法解除劳动关系。
若员工存在严重过错：
- 如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以依法解除劳动关系且无需补偿。这种情况下的辞退是合法的。
若用人单位无正当理由且未按法定程序辞退员工：
- 这属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者不要求继续履行而要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，劳动合同一年到期后，用人单位是否能辞退员工以及是否合法，取决于具体的情形和条件。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我孟翔在劳动合同纠纷方面有着丰富的经验，如有需要，可直接向我提问。