劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款也强调了用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务。

2. 具体解释：

   • 劳动关系的建立意味着劳动者与用人单位之间形成了明确的权利义务关系。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是劳动关系的基本准则。
   • 工资是劳动者付出劳动的直接对价，因此，即使仅工作一天，劳动者也有权要求获得与劳动量相对应的工资。
   • 用人单位不得以工作时间短等理由拒绝支付工资，否则将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因自身原因未提供劳动（如请假、旷工等），则用人单位有权按照劳动合同或公司规章制度的规定，对工资进行相应扣减。
   • 但这些特殊情况并不影响正常劳动情况下“干一天给一天钱”的原则执行。

4. 劳动者权益保护：

   • 面对用人单位不发或少发工资的情况，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是劳动关系中应遵循的基本原则。如果您在劳动过程中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。