销售给公司造成损失后被辞退，赔偿问题需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿情形分析

1. 无需支付赔偿金的情形：

   • 若销售严重违反公司规章制度，如虚假业绩、恶意诋毁公司、严重违反考勤制度，或因其严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大经济损失，公司可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若销售因不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因公司客观情况变化（如业务缩减）导致合同无法履行且协商未果，公司解除劳动合同时需支付经济补偿。经济补偿按销售在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退销售，销售有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但金额为二倍。

二、实际操作建议

1. 收集证据：销售在面临被辞退时，应首先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及被辞退的事实。

2. 协商赔偿：销售可与公司协商赔偿事宜，根据辞退原因、工作年限及月工资数额等因素，提出合理的赔偿要求。

3. 法律途径维权：若协商不成，销售可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，销售给公司造成损失后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况综合判断。销售应充分了解相关法律法规和具体规定，确保自身权益得到合理保障。在面临此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。