关于“出勤有缺卡 辞退补偿”的问题，首先我们要明确的是，出勤缺卡是否构成合法辞退的理由，以及如果因此被辞退，劳动者是否有权获得经济补偿。
核心结论：
出勤缺卡不一定构成合法辞退的理由：这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定，以及缺卡的严重程度和频率。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了缺卡达到一定次数或情节可以辞退，并且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定进行辞退。但如果没有明确规定，或者规定本身违法，那么公司不能仅凭缺卡就辞退员工。
如果因出勤缺卡被非法辞退，劳动者有权获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
详细分析：
出勤缺卡与辞退的关系：
- 公司规章制度：查看公司是否有关于出勤缺卡的具体规定，以及这些规定是否合法。如果规定本身违法（如违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定），则不能作为辞退的依据。
- 劳动合同约定：劳动合同中是否有关于出勤缺卡的特别约定，以及这些约定是否合法。
- 缺卡情况：考虑缺卡的次数、频率、原因等，以及是否对公司运营造成了实际影响。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果你认为自己因出勤缺卡被非法辞退，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如出勤记录、公司规章制度、劳动合同、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。