关于“综合工时制下每天固定8小时月休4天是否合法”的问题，不能一概而论，需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。

一、核心结论

1. 在标准工时制下：若单位安排劳动者月休4天，并每天工作8小时，则超出了法定的工作时间（每周40小时，按月四周计算即每月160小时），属于不合法安排。
2. 在不定时工作制或综合计算工时工作制下：若单位的工时制度经过劳动行政部门审批，并且在保障员工休息休假权利的基础上，月休4天有可能是合法的，具体还需看实际的工作时间安排是否超出法定标准。

二、详细分析

1. 标准工时制

• 法律规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
• 实际应用：在标准工时制下，若按照每月四周计算，劳动者应休息8天。因此，月休4天显然不符合标准工时制的要求。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制

• 不定时工作制：

  • 特点：没有固定工作时间的限制，也不存在固定的月休息天数要求。
  • 合法性判断：若单位的不定时工作制经过审批，并且确保员工的休息休假权利，那么月休4天在保障员工权益的前提下可能是合法的。

• 综合计算工时工作制：

  • 特点：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
  • 合法性判断：在综合计算工时工作制下，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，按月计算则不超过166.64小时，考虑法定节假日因素），其休息休假安排就是合法的。因此，若以月为周期且总工时未超法定标准，月休4天也可能是合法的。

3. 劳动合同约定与实际情况

• 劳动合同：劳动合同中的约定对于判断月休4天的合法性至关重要。如果劳动合同中有明确且合法的约定，并且实际执行过程中未违反相关法律法规，那么这种安排可能是合法的。
• 实际情况：在实际操作中，很多公司采用做六休一的工作制度，即每月休息四天。这种安排是否合法，还需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。

三、总结与建议

综上所述，月休4天是否合法取决于具体的工时制度、劳动合同约定以及法律法规的要求。对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。