即使拖欠工资没有直接证据，也是可以投诉并尝试追回工资的。以下是我为您详细分析的情况和建议：

1. 收集间接证据：

   • 您可以尽可能收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些间接证据虽非直接证据，但能辅助证明您与用人单位存在劳动关系，对维权有一定帮助。
   • 与用人单位负责人的沟通协商过程，您可以进行录音录像，以固定相关证据线索。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有调查权，他们会对用人单位的相关记录进行调查核实，以确定工资拖欠情况是否属实。
   • 即使您手上没有直接证据，劳动监察部门也会根据劳动者提供的线索，要求用人单位提供工资支付凭证等材料。若用人单位无法提供或提供虚假材料，将承担不利后果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，即便没有直接证据，您提供的间接证据如工作证、同事的证言等也能作为辅助证明。
   • 仲裁庭会综合双方提供的证据以及调查情况作出公正的裁决。

4. 寻求其他帮助：

   • 您还可以寻求工会等组织的协助，由其出面与用人单位沟通协调，推动问题解决。

综上所述，即使没有直接证据，您仍然有多种途径可以尝试追回被拖欠的工资。重要的是要积极行动，并尽可能收集相关证据来支持您的维权请求。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。