去异地老板下属单位上班是否合法，主要取决于劳动关系的建立、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的建立：

   • 如果你与老板或公司已经建立了合法的劳动关系，并且有明确的劳动合同或劳务协议，那么你去异地老板下属单位上班，只要符合劳动合同中的约定（比如工作地点、岗位职责等），就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定可以在异地工作，或者约定了必须在特定地点工作，那么你需要与用人单位进行协商，修改劳动合同或达成新的协议，以确保你的异地工作符合法律要求。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，你去异地工作前，应仔细查看劳动合同中关于工作地点、工作时间、岗位职责等条款的约定。
   • 如果劳动合同中未明确约定异地工作的相关事宜，或者约定了需要用人单位同意才能异地工作，那么你需要先获得用人单位的明确同意或签订补充协议。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位的指挥下从事劳动，但用人单位也应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 如果你去异地工作涉及到了跨地区的劳动派遣或借调等情况，还需要遵守相关劳动派遣或借调的法律法规，确保你的权益不受损害。

综上所述，去异地老板下属单位上班是否合法，需要综合考虑劳动关系的建立、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。