上三天班不给钱是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使是在试用期内解除劳动关系，用人单位也应当按照劳动者的实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为已违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并请求及时发放应得的薪水。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交举报信函，劳动监察部门有权对所涉用人单位采取监督检查措施。同时，您需要妥善保留能够证实您曾经在该用人单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委将依据《劳动争议调解仲裁法》审理案件，若裁决单位支付工资而单位不履行，您还能向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

总之，面对上班三天不给工资的情况，您应坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求解决。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。