首先，干活不给钱也不让别人干活，这种行为是否违法，取决于具体的情境和行为方式。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动者维权角度：

   • 如果你作为劳动者，提供了正常的劳动服务但雇主未支付工资，你当然有权利要求支付工资，并可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在维权过程中，如果你采取的是合法、合理的方式，比如通过正当渠道反映问题、寻求法律援助等，那么你的行为是不违法的。
   • 但如果你采取了过激行为，比如阻挠他人工作、破坏生产设备等，那么这些行为就可能构成违法，甚至犯罪。

2. 雇主或管理者角度：

   • 如果你作为雇主或管理者，因为与某个劳动者之间的工资纠纷，而采取阻止该劳动者工作或阻止其他劳动者工作的方式，这可能涉及劳动法的相关规定。
   • 雇主或管理者有义务按照劳动合同约定支付工资，如果未支付，劳动者有权要求支付。但雇主或管理者不能因此采取非法手段阻止劳动者工作。
   • 如果雇主或管理者的行为构成了对劳动者合法权益的侵犯，比如非法解雇、克扣工资等，那么这些行为是违法的。

3. 一般法律原则：

   • 无论你是劳动者还是雇主，都应该遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。
   • 任何形式的暴力、威胁、阻挠等行为，如果违反了法律法规，都可能构成违法。

综上所述，干活不给钱也不让别人干活是否违法，取决于具体的行为方式和情境。如果你遇到了类似的问题，建议通过合法途径维权，比如咨询律师、向劳动监察部门投诉等。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保护。