关于您提出的“上班期间员工突发疾病，公司领导送往医院路上出了事故谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

此问题的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工伤认定、用人单位责任以及交通事故责任等多个方面。

详细分析

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在送往医院途中因疾病本身导致死亡，且符合上述条件，则可能被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险的情况下）承担相应责任。
   • 然而，如果员工在送往医院途中发生的是交通事故，且该事故并非由员工本人故意造成，那么这种情况下的责任认定将更为复杂，需要综合考虑交通事故的责任划分以及工伤认定的相关规定。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位在员工突发疾病后，有义务及时送医救治。如果用人单位在送医过程中存在过错（如延误救治、选择不当的医疗机构等），导致员工病情恶化或发生其他不良后果，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但如果用人单位已经尽到了合理的救治义务，且交通事故的发生并非由用人单位的过错导致，那么用人单位在此情况下的责任可能较为有限。

3. 交通事故责任：

   • 如果员工在送往医院途中发生的交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，那么根据交通事故责任认定的相关规定，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工（或其家属）可以依法向第三方主张赔偿，同时也可以考虑是否申请工伤认定以获取工伤保险待遇。

综合建议

• 首先，应尽快明确员工当前的健康状况和事故的具体原因，以便进行后续的责任认定和赔偿处理。
• 如果涉及工伤认定，建议用人单位及时配合相关部门进行调查，并提供必要的证据材料。
• 如果涉及交通事故责任，建议尽快报警并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
• 无论何种情况，用人单位都应积极与员工（或其家属）沟通协商，妥善处理后续事宜。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。